إطلاق لجنة مبادىء تمكين المرأة في الإمارات لدعم المساواة بين الرجل والمرأة في الشركات والأسواق والمجتمعات

• عضوية اللجنة تشمل شركات ومؤسسات مرموقة منها مجلس سيدات أعمال دبي وبنك سوسيته جنرال الشرق الأوسط وموانىء دبي العالمية ومجموعة Accor وشركة “آسيستيم Assystem” ومركز دبي للسلع المتعددة وغيرها
• دعوة للشركات والمؤسسات في الدولة للانضمام اللجنة وإحداث تغيير إيجابي في الموظفين ومزودي الخدمات والمتعاملين والمستثمرين
• توقيع الشركات على المبادىء يجعلها ملزمة بتحسين ممارساتها في مجال المساواة بين الجنسين في مكان العمل والمجتمع
• اللجنة ستعمل على تطبيق عدد من المبادرات والبرامج الهادفة لتحويل المبادىء السبعة إلى واقع، بما يهدف لجعل دبي احدى اهم الداعمين على مستوى العالم

عقد في مجلس سيدات أعمال دبي التابع لغرفة دبي يوم أمس (الأحد) لقاء للاعلان عن إطلاق لجنة مبادىء تمكين المرأة في الإمارات والكشف عن أسماء أعضائها. يأتي تأسيس اللجنة بهدف دعم وتحفيز التوازن بين الجنسين في المؤسسات التجارية وأسواق المال والأعمال والمجتمع في دبي، كما ينسجم مع رؤية وأهداف مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين لدعم الجهود الحكومية الرامية لحماية الرفاه الاجتماعي والمالي للمرأة وترسيخ شراكتها المؤثرة في عملية التنمية المستدامة، مما سيعزز من سمعة دولة الإمارات كبيئة داعمة للمساواة بين الجنسين، وتحقيق هدفها لتغدو ضمن أفضل 25 دولة في العالم تحقق المساواة بين الجنسين بحلول العام 2021.

تضم اللجنة حنان عارف، مدير الاتصال والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في بنك “سوسيته جنرال الشرق الأوسط” (الرئيس التنفيذي للجنة مبادىء تمكين المرأة في الإمارات)، وأسيّا ريكيو، مؤسسة “إيفولفين ويمن Evolvin Women”، نائبةً للرئيس، بالاضافة الى نادين حلبي مدير تطوير الأعمال في مجلس سيدات أعمال دبي، أمين عام اللجنة. و آن شارلوت داجورن ممثلة شركة “آسيستيم Assystem” ، وفريال احمدي، المدير التنفيذي للعمليات في مركز دبي للسلع المتعددة (DMCC)، والدكتورة بيليسا ماروتشي، ممثلة جامعة ميدلسكس دبي (MDX)، وعصام خوري، المدير التنفيذي – منصات الحاويات في موانئ دبي العالمية – منطقة الامارات، وألكا وينتر، نائب الرئيس لشؤون الاتصالات والعلاقات العامة لمجموعة AccorHotels في الشرق الأوسط وأفريقيا، اعضاءً في اللجنة.

وتشمل المبادىء السبعة لتمكين المرأة، العمل على إعداد قيادة عالية المستوى للشركات من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين في بيئة العمل، واحترام ودعم حقوق الإنسان وعدم التمييز، وضمان الصحة والأمان والرفاهية لكل العاملين من الرجال والنساء، وتشجيع التعليم والتدريب والتطوير المهني للمرأة، وتطبيق التطوير المؤسسي والممارسات المتعلقة بسلسلة الإمداد والتوزيع والتسويق، التي تساهم في تمكين المرأة، والترويج للمساواة من خلال المبادرات والإرشاد المجتمعي، بالإضافة إلى قياس التقدم المحقق وتوفير التقارير العلنية لتحقيق المساواة بين الجنسين.

وتعتبر المبادىء المعنية بتمكين المرأة (WEPs) مبادرة مشتركة بين هيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي للأمم المتحدة، أطلقت في العام 2010 بهدف توجيه مؤسسات الأعمال لتمكين المرأة في ميادين العمل وأسواق المال والأعمال والمجتمع. وتستهدف المبادىء السبعة دعم النهوض بالمساواة بين الرجل والمرأة، الأمر الذي سيساعد الشركات والمؤسسات على تحسين أدائها، خصوصاً وأن دمج المرأة في العمل سيساهم في دفع عجلة النمو.

وستعمل اللجنة خلال الفترة القادمة على تنفيذ وتطبيق عدد من المبادرات لتحويل هذه المبادىء إلى واقع، كما ستركز جهودها على تحقيق أهداف معتمدة عالمياً للتنمية والاستدامة ودعوة الشركات والمؤسسات للإنضمام إلى هذه الجهود عبر إحداث التغيير في اسراتيجياتها وسياساتها، مما سيساهم في رفع معدل السعادة والإيجابية وتوفير بيئة صديقة للمرأة وتحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي وتمكين المرأة في مجال الإبداع والابتكار.

ومن خلال التوقيع على هذه المبادىء، فإن كل شركة ستكون ملتزمة بتطبيق المساواة بين الجنسين وذلك من خلال عدة خطوات تشمل وضع سياسات جديدة أو إجراء نقاشات مع الإدارة العليا أو إدارة الموارد البشرية. لتحسين ممارساتها في مجال المساواة بين الجنسين في مكان العمل والمجتمع وستلعب اللجنة الجديدة دوراً هاماً في الوصل بين الشركات الموقعة على المبادىء وهيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي للأمم المتحدة.

وقالت حنان عارف، رئيس اللجنة الإماراتية لمبادىء تمكين المرأة: ” إن توقيع أي مؤسسة على المبادىء السبعة لتمكين المرأة سيجعل من المؤسسة جزءاً من حركة التأثير العالمية. وأتمنى ان لا تفوّت مؤسسات الأعمال هذه الفرصة للمشاركة في هذه الحركة العالمية لإحداث تأثير إيجابي على موظفيها ومزودي خدماتها ومتعامليها ومستثمريها. إنني أدعو داعمي المرأة إلى الدفع بأفكار ومبادرات جديدة ومبتكره لدعم اهداف اللجنة، فمعاً نستطيع ان نغير العالم إلى الأفضل.”

بدورها قالت نائبة رئيس اللجنة آسيا ريكيو:” إنني سعيدة للإنضمام إلى اللجنة الإماراتية لمبادىء تمكين المرأة، فقد نجحت في تأسيس مؤسسة اجتماعية تركز على تطوير المرأة، وأنظر للمبادىء السبعة كجزء مكمل من رسالة مؤسستي “إيفولفين وومن”. وأجد نفسي ملتزمة بلعب دور في الترويج لمبادىء تمكين المراة في القطاع الخاص في الإمارات، وأن أشارك خبراتي وأتعلم أفضل الممارسات التي تحقق المساواة في الفرص عبر جهد مشترك.”

وأشارت نادين حلبي، مدير تطوير الأعمال في مجلس سيدات أعمال دبي، الامين العام للجنة الإماراتية لمبادىء تمكين المرأة، إلى ان تأسيس اللجنة جاء في وقت ملائم مع تنامي الجهود العالمية لتقليل الفجوة بين الجنسين في مختلف المجالات كالفرص الوظيفية والتطور المهني ودفع الأجور”.

وأضافت “لقد أصبح مجلس سيدات أعمال دبي من رواد داعمي تمكين المرأة في رسالته وأهدافه وبرامجه المتنوعة وجهوده، لزيادة فرص العمل لسيدات ورائدات الأعمال، وإزالة المعوقات التي تحد من تقدم النساء في ميادين العمل، وذلك تحت قيادة متميزة لسعادة رجاء القرق، رئيسة مجلس سيدات أعمال دبي”.

ولفتت حلبي قائلة:” يشكل تأسيس اللجنة بداية مرحلة جديدة في مسيرة تمكين المرأة في عملها ومجتمعها، وإننا ندعو جميع الشركات في الدولة للانضمام إلى اللجنة ودعم هذه المسيرة.”