إدارة التثقيف الصحي تعقد الاجتماع التنسيقي الأول استعدادا لإطلاق المرحلة الثانية من برنامج “وازن”

للوقوف على الاستعدادات اللوجستية والترتيبات المتعلقة بصياغة الأهداف

• إيمان راشد سيف: تشكيل قاعدة بيانات هي الأولى من نوعها لصحة ولياقة موظفي حكومة الشارقة.
• توصيات بشمل خدمات الفحص الدوري للموظف ضمن امتيازات التأمين الصحي لموظفي حكومة الشارقة.
• تشكيل معايير صحة وسلامة بيئة العمل وإلزامية تطبيقها من كافة المؤسسات الحكومية بإمارة الشارقة.
• الاتفاق مع دائرة الموارد البشرية لعقد دورات وورش عمل في مجال الصحة والسلامة.
• تطبيق بنود دليل السعادة وجودة الحياة في بيئة العمل الصادر عن البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية.

عقدت إدارة التثقيف الصحي التابعة للمجلس الأعلى لشؤون الأسرة في الشارقة، اجتماعها التنسيقي الأول استعداداً لإطلاق المرحلة الثانية من برنامج “وازن” المسح الصحي الأول لموظفي حكومة الشارقة، إحدى مبادرات الإدارة الذي أطلقته تحت رعاية قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، بشراكة استراتيجية مع دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية بالشارقة، ويستهدف موظفي 60 جهة وإدارة حكومية، على مستوى مدينة الشارقة والمنطقتين الشرقية والوسطى من الإمارة.

وبحث الاجتماع الذي ترأسته سعادة إيمان راشد سيف، مدير إدارة التثقيف الصحي، الاستعدادات اللوجستية والترتيبات المتعلقة بصياغة أهداف المرحلة الثانية من برنامج “وازن”، التي تتضمن تشكيل اللجنة الاستشارية العليا لوضع المعايير والتقييم، وإصدار الملف الإحصائي والنتائح التحليلية للمرحلة الأولى، بحضور العقيد أمينة الشوق مدير إدارة الموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة الشارقة، ومحمد الشاعر مدير إدارة الموارد البشرية في مراكز التنمية الأسرية، والدكتور منصور أنور استشاري طب الأسرة والصحة المهنية مدير إدارة السعادة والتسامح في شركة “دو”،  إلى جانب المهندس طارق محمد هنية من هيئة الوقاية والسلامة، وعلياء الحوسني من دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية بالشارقة، وهند عبد الكريم من دائرة الموارد البشرية.

تنظيم الاجتماع الإقليمي لأفضل الممارسات

وأشادت سعادة إيمان راشد سيف، بالمتابعة والاهتمام المتواصلين من قبل قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، لمراحل تطبيق البرنامج، مُثمّنة توجيهاتها السديدة ورعايتها الكريمة لمبادرات الإدارة التي تتطلع من خلالها نحو المساهمة الفاعلة في تعزيز جهود الشارقة لتغدو المدينة الصحية الأولى في المنطقة والعالم، وصولاً إلى توفير حياة أفضل تضمن رفاهية وسلامة وسعادة المجتمع.

ولفتت إلى أن الاجتماع بحث إمكانية إجراء زيارات ميدانية للمؤسسات الحكومية لتقييم الخدمات الحالية المتوفرة في إطار المرحلة الثانية من البرنامج، ومن ثم تنظيم الاجتماع الإقليمي لأفضل ممارسات بيئة العمل الصحية على المستوى العالمي، ووضع المعايير الخاصة بتصنيف المؤسسات وفقاً للمبادرات التطويرية الجديدة، وصولاً إلى المسح الثاني لمقارنة النتائج القبلية والبعدية في 2021، إلى جانب اعتماد أجندة ندوة “وازن” التي سيتم الإعلان عنها لاحقا.

وأوضحت مدير إدارة التثقيف الصحي أن الإدارة تسعى من خلال برنامج “وازن” إلى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية، تتمثل في تشكيل قاعدة بيانات هي الأولى من نوعها لصحة ولياقة موظفي حكومة الشارقة، تُبنى عليها مبادرات وقرارات وأنشطة مُعزّزة لصحة وسلامة الموظف، وتعريف الموظف بأسـس نمط الحياة الصحية ونشر ثقافة التغذية السليمة وتأثيرها على الإنتاجية في العمل بشكل أكثر كفاءة، بالإضافة إلى تعزيز الإمكانيات والثقافة اللازمة لخلق بيئة عمل داعمة للموظفين لتبنّي نمط حياة صحي، مشيرة إلى أن المرحلة الأولى من البرنامج تضمنت اختيار 5263 موظفا في المؤسسات الحكومية بالشارقة، وتدريب 10 باحثين ميدانيين بينهم 5 مختصين و3 باحثين وممرضين، كما استعرضت تفاصيل ومراحل تنفيذ مبادرة “وازن”، التي تستهدف الوصول إلى أكثر من 25 ألف شخص من متابعي حسابات الإدارة وشركائها في هذه الحملة، وغيرهم مئات الآلاف من المتابعين لمختلف الوسائل الإعلامية في الدولة.

توصيات

وفي ختام الاجتماع رفعت اللجنة توصياتها التي ركزت على التنسيق مع هيئة الشارقة الصحية والنظر في إمكانية شمل خدمات الفحص الدوري للموظف ضمن امتيازات التأمين الصحي لموظفي حكومة الشارقة، فضلا عن بحث إمكانية الشراكة مع هيئة الوقاية والسلامة في الشارقة في تشكيل معايير صحة وسلامة بيئة العمل وإلزامية تطبيقها من كافة المؤسسات الحكومية بإمارة الشارقة بحيث تضم آليات رصد ومتابعة وقياس بشكل دوري، إلى جانب تطبيق بنود دليل السعادة وجودة الحياة في بيئة العمل الصادر عن البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية على المستوى الحكومي بإمارة الشارقة، كما تم الإتفاق مع دائرة الموارد البشرية لعقد دورات وورش عمل في مجال الصحة والسلامة ضمن الساعات التدريبية المعتمدة من قبل الدائرة، إضافة إلى الاستفادة من التجارب والممارسات المحلية في مجال تعزيز صحة الموظف وتبني تطبيقها في المؤسسات الحكومية في إمارة الشارقة، حيث زار أعضاء اللجنة مؤخرا مقر القيادة العامة لشرطة الشارقة بهدف الإطلاع على تجربتهم في مجال السلامة المهنية للموظفين.